新鋼集團后勤事業(yè)部綜合雜項作業(yè)區(qū)是一個既特殊又不特殊的作業(yè)區(qū)。說特殊，是因為作業(yè)區(qū)75名職工中有59名為殘疾人職工。說不特殊，是因為今年以來，這些殘疾人職工跟無數(shù)正常職工一樣，積極響應(yīng)新鋼集團“雙回歸”號召，主動承接公司編織袋的縫制、熱電偶與墊木的制作等工作，為新鋼集團實現(xiàn)每月降本36萬余元。 今年9月10日、19日新鋼集團領(lǐng)導(dǎo)先后兩次對綜合雜項作業(yè)區(qū)進行調(diào)研。調(diào)研中，“90后”聾啞女職工胡國梅用手機打字代替說話，感謝新鋼集團對殘疾人職工的接納與扶持，讓他們擁有一份穩(wěn)定的工作、生活水平不斷提高，他們將加倍珍惜這份工作，努力回報新鋼集團對他們的厚愛。 胡國梅的一番話，道出了全部59名殘疾人職工的心聲——由于身體原因，殘疾人在外打工或創(chuàng)業(yè)常常會碰壁，正是新鋼集團作為央企積極承擔(dān)社會責(zé)任，不僅提供他們工作崗位，讓他們通過勤勞的雙手實現(xiàn)自我價值，更照顧他們生活與工作的方方面面，幫助他們重拾信心，維護尊嚴(yán)。 殘疾人職工忙碌的身影，搭配上廠房中急促的縫紉聲、規(guī)律的敲擊聲，共同譜就了一曲積極向上的新鋼工人之歌。 今年5月份以來，新鋼集團后勤事業(yè)部綜合雜項作業(yè)區(qū)積極響應(yīng)新鋼集團“自己的事情自己做”號召，主動承接起縫制編織袋、制作熱電偶等工作，通過業(yè)務(wù)回歸助力公司降本增效。以熱電偶為例，原先公司每月需要外購9萬根熱電偶用于鐵前鋼后工序的測溫工作，如今這批熱電偶已 完全交由綜合雜項作業(yè)區(qū)制作生產(chǎn)，僅熱電偶制作方面，綜合雜項作業(yè)區(qū)便可為公司每年降本80萬元。編織袋生產(chǎn)每年還可為該公司降本34萬元。 到了9月份，一車車羅列整齊的小木板從綜合雜項作業(yè)區(qū)出發(fā)，運往厚板作業(yè)區(qū)。別看它們只有手掌大小、毫不起眼，它們叫墊木，主要在新鋼產(chǎn)品發(fā)運過程中起到分隔與保護作用，被廣泛運用于各大生產(chǎn)事業(yè)部。據(jù)了解，僅厚板事業(yè)部一家單位，一年要用到的墊木數(shù)量就有170萬塊之巨。 如今，厚板事業(yè)部的墊木制作業(yè)務(wù)統(tǒng)一回歸交由綜合雜項作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)，預(yù)計每年可以為公司節(jié)約費用320萬元。后續(xù)，綜合雜項作業(yè)區(qū)還將進一步貫徹公司業(yè)務(wù)回歸要求，承接制作草支墊、固廢回收等工作。 “確實比以前更加忙碌，也更加充實了。”胡國梅用手機屏幕與筆者交流，“我們都很開心，通過自己的雙手為新鋼創(chuàng)造實實在在的效益，讓我們更有收獲感。” 除了作業(yè)區(qū)本部外，新鋼的很多地方也都可以看見殘疾人職工忙碌的身影——從新鋼影劇院電影放映員，到新鋼職工超市理貨員、打稱員，再到廠區(qū)綠化養(yǎng)護工，這些特殊又不特殊的群體在不同崗位上綻放屬于自己的光芒。
